美国全国零售联合会（NRF）周四表示，今年该国零售商在假日季的招聘预计将在26.5万至36.5万人之间，为至少15年来最低的季节性用工水平。相比之下，去年零售商共招聘了44.2万名季节性员工凤凰策略，降幅明显。
即使季节性用工规模下降，NRF仍对假日消费持乐观态度。该机构预计，今年11月1日至12月31日期间，假日支出将达到创纪录的1.1万亿至1.2万亿美元，这将是总额首次突破1万亿美元。这意味着同比增长3.7%至4.2%，略低于去年4.3%的增速。NRF的统计不包括汽车经销商、加油站和餐厅。
尽管消费保持韧性，零售业在招聘上依然谨慎——这一点也体现在NRF对季节性用工的预测中。从2025年年初至今的情况来看，今年是至少自2000年以来零售业招聘第四个最慢的年份，仅次于2009、2010和2012年，也就是金融危机后的几个年份。
NRF首席经济学家Mark Mathews表示：凤凰策略
一些公司可能为了支持10月份的促销活动而提前招聘，但总体而言，零售商在应对关税带来的更高成本压力时，正努力控制开支。
招聘放缓的核心原因可以归结为一个词：不确定性。企业在面临不确定环境时，做的第一件事就是暂停动作。
由于人口结构和政策变化（包括婴儿潮一代退休以及特朗普政府的移民政策收紧）凤凰策略，美国经济对新增就业的需求本身已不如过去那么高。
尽管如此，Mathews强调，在未来一年中，企业的招聘和投资水平仍将是重要的观察指标。目前，人工智能领域的投资浪潮对经济是一大利好。但这可能掩盖了一些潜在裂痕。我们需要密切关注企业信心，以及不断变化的不确定环境。
NRF首席执行官Matthew Shay在该行业组织的电话会议上表示：
这一招聘预期反映了劳动力市场的放缓和走软。
尽管美国消费者信心偏弱、政府持续停摆、关税政策反复以及通胀带来的价格敏感性上升，消费者仍然出乎预期地保持了支出水平。
公平地说，这确实有些出乎我们的预料，特别是回想我们在今年4月份时的预期。这种趋势预计将在假日旺季持续。家庭通常会在其他时期或预算的其他部分削减开支，以保证假期的氛围和消费。
媒体分析指出，美国全国零售联合会这一主要行业组织的预测提供了一个观察就业市场的最新窗口。由于美国政府停摆创纪录地持续，导致诸如失业和通胀等经济数据发布减少，各企业和经济学家越来越依赖私人机构的数据。
周四早些时候，挑战者企业（Challenger, Gray & Christmas）的数据显示，10月裁员公告飙升至153,074人，环比增长183%，同比增长175%，为2003年以来任何一个10月的最高记录。2025年也成为自2009年以来裁员公告最严重的一年。
另一方面，ADP周三数据显示，10月民营部门净新增就业42,000 人凤凰策略，扭转了此前连续两个月的损失。
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